тел. (8 34157) 4-12-83, 4-12-95

 пн-пт: 8.00-16.00

Пользователь
Не зарегистрирован
Тэги
115 Юбилей

Все теги

от 25 августа 2014г N53


АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЯРСКОЕ»

«ЯР » МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 25 августа 2014 г № 53

пос. Яр

Об утверждении положения

о премировании муниципальных

служащих Администрации

муниципального образования «Ярское»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», на основании распоряжения Администрации муниципального образования «Ярское» от 19.12.2008г. № 60.2 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления «Ярское», Администрация муниципального образования «Ярское» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Ярское».

Глава муниципального

образования «Ярское» Л.А.Данилова

Утверждено

Постановлением Администрации

МО «Ярское»

«_______»_________________2014 № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании муниципальных служащих

Администрации МО «Ярское»

  1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике». Направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих по обеспечению полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения и осуществления отдельных государственных полномочий, стремлению к профессиональному росту, повышению исполнительской дисциплины.

1.2. Положение распространяет свое действие на муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Ярское» и устанавливает основания, процедуры и размеры премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3. На цели премирования при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства для муниципальных служащих в размере трех должностных окладов в год.

1.4. Премирование представляет собой вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к денежному содержанию (оплате труд) муниципальным служащим за выполнение особо важных заданий.

1.5. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц, квартал или год с учетом личного вклада муниципального служащего в общий результат.

2 Оценка результатов труда. Показатели премирования.

2. При назначении размера премии Главой муниципального образования «Ярское» ( далее Глава МО) к муниципальным служащим применяется экспертная оценка их достижений Главой МО.

2.1. Оценка результатов труда по итогам деятельности муниципальных служащих, замещающих главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, осуществляется Главой МО

2.2. По результатам работы за месяц, на основании анализа исполнения документов, в том числе соблюдения сроков рассмотрения обращений граждан, представленных объяснительных по имеющимся нарушениям, муниципальные служащие распоряжением Администрации муниципального образования «Ярское» премируются в размере 25% должностного оклада.

Основанные показатели премирования за выполнение особо важных и сложных заданий:

Младшие должности муниципальной службы:

- соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан- 10% ;

- соблюдение порядка работы со служебной информаций – 5% ;

- отсутствие дисциплинарных взысканий -5%;

- качественная и своевременная подготовка проектов постановлений, распоряжений Администрации муниципального образования «Ярское», проектов решений Совета депутатов муниципального образования «Ярское» - 5%.

Ведущий, главные, старшие должности муниципальной службы:

- соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан- 10% ;

- соблюдение порядка работы со служебной информаций – 3% ;

- отсутствие дисциплинарных взысканий -5%;

- качественная и своевременная подготовка проектов постановлений, распоряжений Администрации муниципального образования «Ярское», проектов решений Совета депутатов муниципального образования «Ярское» - 5%;

- качественной выполнение планов Администрации , предоставление муниципальных услуг- 2%

При невыполнении основных показателей служебной деятельности муниципальным служащим премия не выплачивается.

Размер премии может быть снижен на соответствующий процент:

- при несоблюдении сроков рассмотрения граждан, в том числе по обращениям, поступившим из иных учреждений, организаций, нарушении работы со служебной документацией по одному документу – на 10%, при наличии нарушения сроков рассмотрения по 2 и более документам ( обращениям, письмам) премия не назначается;

- наличие дисциплинарных взысканий в виде замечания- 5%, наличие иных дисциплинарных взысканий или привлечение к дисциплинарному взысканию в виде замечания более 2 раз в месяц премия не назначается;.

- некачественную и несвоевременную подготовку проектов распоряжений, постановлений Администрации муниципального образования, проектов решений Совета депутатов, поручений Главы МО, невыполнение планов, соглашений – на соответствующий процент, указанный по основным показателям в зависимости от отнесенных к группе должностей муниципальной службы.

2.3. При невыполнении основных показателей служебной деятельности премия не выплачивается или размер премии может быть снижен в следующих случаях:

- за необоснованное невыполнение мероприятий плана работы администрации, административное бездействие , нарушение правил внутреннего трудового распорядка работы администрации;

- за нарушение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений Главы МО;

- за необоснованную задержку сроков исполнения обращений граждан, юридических лиц и вышестоящих организаций, нарушение норм и правил работы с обращениями и заявлениями граждан, установленных действующим законодательством.

2.4. Муниципальный служащий может быть премирован за конкретные результаты, полученные в ходе своей служебной деятельности, по решению Главы МО по следующим критериям:

- за получение экономического, социального эффекта, экономию ресурсов и рационализацию управленческого труда, предоставление населению общественно значимых услуг;

- за разработку и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, сокращение расходов и повышении доходов бюджетных средств, получение конкретного результата, усовершенствование организации муниципальной службы и рабочих мест, вклад в комплексное социально-экономическое развитие поселения;

- за организацию общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, подготовку материалов для СМИ, улучшение благоустройства, экологического содержания поселения, улучшение состояния муниципального имущества.

3. Документационное оформление премий

3.1. Выплаты премии производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования «Ярское».

3.2. Решение о выплате премии, ее размере принимается главой МО по итогам оценки исполнения конкретным сотрудником возложенных на него функциональных обязанностей.

3.3. представление к премированию и выплате основной премии муниципальным служащим производится ежемесячно за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.

3.4. Размер премии, выплачиваемой конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

4. Заключительные положения

Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей премирования оценки труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.


В данном разделе записей нет, приносим извинения.



Работает на Amiro CMS - Free